英國經(jīng)濟(jì)有所復(fù)蘇，市場出現(xiàn)更多機(jī)會，但許多新招聘多見于臨時崗位，靈活期崗位等中低級崗位。就業(yè)并不因此容易，尤其對于外國就業(yè)者來說更不容易。英國移民局簽證暗中緊收，工作簽證門檻連年提高。與此同時，中英兩國外交關(guān)系日見親密，中國留學(xué)生從2010年的6.5萬增多到2013年的約10萬人，其中大多數(shù)留學(xué)生渴望在英國有更多工作或?qū)嵙?xí)機(jī)會，是否能夠成功進(jìn)入理想的英國企業(yè)成為中國人才留去兩地的一個重要風(fēng)向標(biāo)桿。

　　英國求職要領(lǐng)

　　首先英國留學(xué)生就業(yè)前，要明確自己的崗位目標(biāo)

　　一般來說金融行業(yè)有它們的特殊性。招聘市場活躍是利好消息， 但不代表其他行業(yè)也會如此快速反應(yīng)。傳統(tǒng)行業(yè)會更為謹(jǐn)慎地先采用幾種不同的雇傭方式補(bǔ)充人力資源的短期困乏。如與外包公司合作，雇傭合同制雇員，聘用臨時雇員和靈活時間制雇員來補(bǔ)充短期內(nèi)業(yè)務(wù)增長需求。盡管這種方式并非長久之計，但可以給企業(yè)一段緩沖的時間審視未來的長期計劃，確認(rèn)更明確的雇主需求。

　　2014年中國留學(xué)生在英國的就業(yè)前景不容樂觀。英國目前的就業(yè)市場趨于供大于求，大企業(yè)里一個崗位有七八十人至上百人競爭是正常現(xiàn)象。我們的應(yīng)聘者里不只有中國應(yīng)聘者外還有大量素質(zhì)良好的亞洲及歐盟國家人士參與競爭。

　　中國留學(xué)生一定要清楚為什么要在英國申請工作，要清醒地意識到英國的崗位未必都適合自己， 中國國內(nèi)的崗位未必不適合自己。申請工作前一定要理性分析自己，了解自己的優(yōu)劣勢。在英國申請崗位，一定要有針對性地去申請那些可充分利用個人優(yōu)勢的。同時不要讓語言成為第一道難關(guān)。

　　要了解該崗位的招牌原因是什么：是為開拓發(fā)展亞洲市場，還是為企業(yè)建立一個更加多元化的團(tuán)隊， 還是為未來儲備人才？了解了這些，再進(jìn)一步來衡量自己的優(yōu)勢。有時甚至還需預(yù)估自己在未來幾年的優(yōu)勢，因為你今天的優(yōu)勢未必是明天的優(yōu)勢。