很多人抱怨外企求職難。難在哪里？除了工作能力和語(yǔ)言方面的欠缺，東西文化上的差異使得中國(guó)人的思路與西方人的思路有很大不同，因而在兩種不同文化背景下的求職也大有差別。

　　行為與表達(dá)方式的差異

　　東方文化中，與人談話時(shí)一般不直視對(duì)方時(shí)間太久。尤其是在與職位和年齡比自己要高的人交談時(shí)，一般不直視，以示尊敬。而在西方文化中，最基本的交談禮儀就是盡量直視對(duì)方的眼睛，不東張西望。這一點(diǎn)是我們?nèi)菀缀雎缘募?xì)節(jié)。尤其在西方心理學(xué)中，談話人眼睛長(zhǎng)久凝視地面會(huì)給人一種不可靠，似乎在試圖遮掩什么的感覺(jué)。

　　東方文化往往讓人表現(xiàn)的謙遜好學(xué)，所以很多朋友面試時(shí)比較被動(dòng)，回答問(wèn)題時(shí)往往用簡(jiǎn)單“Yes”或“No”，擔(dān)心說(shuō)得多了，給人的印象不好。其實(shí)在外企面試的時(shí)候，簡(jiǎn)短的陳述是很必要的。除了非常簡(jiǎn)單的問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)試者對(duì)每個(gè)問(wèn)題的回答最好用三到五句話。在面試官要求描述一個(gè)經(jīng)歷或事件的時(shí)候，可以適當(dāng)延長(zhǎng)回答。但也要注意不要長(zhǎng)篇大論，描述太多細(xì)節(jié)而沒(méi)有突出要點(diǎn)。

　　價(jià)值觀念的差異

　　據(jù)立思辰留學(xué)360介紹，東方的價(jià)值觀念中，面試回答如：“我剛畢業(yè)，沒(méi)有什么社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。如果能給我一個(gè)鍛煉的機(jī)會(huì)，我非常感激。至于工資多少，我并不在意�！笨赡苁枪椭鲪�(ài)聽(tīng)的回答。而在西方邏輯中，公司聘人希望發(fā)現(xiàn)能勝任職位要求的人，而不是一個(gè)對(duì)工作職位毫無(wú)要求的人。

　　針對(duì)不同崗位的要求，準(zhǔn)備相關(guān)問(wèn)題時(shí)非常必要的，也正因?yàn)槿绱�，�?yīng)聘者報(bào)出一個(gè)自己薪酬期望，也是非常自然。妄自菲薄和漫天要價(jià)都是不可取的。

　　面試的儀表

　　學(xué)生中的有些人，尤其是女孩子偏愛(ài)那些晶光閃閃、叮叮當(dāng)當(dāng)?shù)男★椢�，這在面試中是個(gè)大忌。化妝的話一定要化淡妝，杜絕太時(shí)髦的服飾和濃妝。男孩子的服飾注意事項(xiàng)則是要盡量穿西服和佩戴領(lǐng)帶。力求做到衣著風(fēng)格嚴(yán)肅簡(jiǎn)潔，發(fā)型簡(jiǎn)單整潔。

　　面試的心態(tài)

　　面試時(shí)應(yīng)避免焦慮、恐懼等莫名的情緒。務(wù)必避免猜度面試官的心理而試圖演繹一個(gè)和自己個(gè)性不同的“角色”，而應(yīng)當(dāng)做好自己，把自己最真實(shí)最本色的一面自信從容的展示給對(duì)方。應(yīng)對(duì)問(wèn)題時(shí)一定要實(shí)事求是，如果面試官問(wèn)到的某些問(wèn)題自己不知道答案，就不要貿(mào)然應(yīng)對(duì)，而最好請(qǐng)面試官重復(fù)或解釋問(wèn)題，若仍無(wú)把握就應(yīng)坦然承認(rèn)。